Management à distance et santé au travail : Quels sont les impacts de l’éloignement et de la méconnaissance du travail réel ?

TitreManagement à distance et santé au travail : Quels sont les impacts de l’éloignement et de la méconnaissance du travail réel ?
Type de publicationArticle de revue
AuteurClergeau-Allain Des Beauvais, Cécile , Pihel, Laetitia
TypeArticle scientifique dans une revue à comité de lecture
Année2010
LangueFrançais
Date2010
Numéro102
Pagination4 - 13
Titre de la revueGérer et Comprendre, Annales des Mines
Résumé en français

Cette recherche explore deux cas d’entreprises développant un management à distance. On montrera que ce management focalisé essentiellement sur un contrôle formel de l’activité créé des distorsions entre les représentations du management et celles des salariés. Or, les salariés étant confrontés à une forte incertitude lors de périodes de mutations exigeantes en termes de management des ressources humaines, ces distorsions génèrent chez eux perte de confiance, désengagement, stress et désespoir, qui peuvent avoir un impact important sur leur santé.

URL de la noticehttp://okina.univ-angers.fr/publications/ua890
Titre abrégéManagement à distance et santé au travail